Płaca minimalna w górę

Zakładając, że pracownik nie będzie korzystał z ulgi dla młodych, ani nie będzie odprowadzał składek na Pracownicze Plany Kapitałowe, jego wynagrodzenie netto wyniesie około 3605 zł. W przypadku płacy godzinowej będzie to 23,70zł netto.

Warto pamiętać, że ze wzrostem płacy minimalnej zmienia się również wysokość stawek dla świadczeń pracowniczych i zobowiązań, jakie musza płacić przedsiębiorcy. Zmiany będą obejmować m.in. dodatek za pracę w nocy, maksymalną kwotę odpraw dla pracowników objętych grupowym zwolnieniem oraz minimalną wartość odszkodowania za mobbing czy dyskryminacje w zatrudnieniu. Dodatkowo aneksy do umów powinni podpisać wszyscy pracownicy otrzymujący najniższą stawkę wynagrodzenia.