Najlepsi menadżerowie na Mazowszu docenieni!

Dziś instytucje kultury muszą działać jak prężne przedsiębiorstwa, swoją ofertą konkurować o uwagę widza. Jak w tej rzeczywistości odnajdują się zarządzający instytucjami kultury? Po raz piąty przyznano nagrody w konkursie Innowacyjny Menadżer Kultury.

– Wierzę, że kultura ma zasadniczy wpływ na jakość życia – tworzy relacje społeczne,rozwija pasje i zainteresowania – mówi Iwona Mirosław-Dolecka, kierowniczka Bielańskiego Ośrodka Kultury – Filii Estrady 112. Menadżerkę nagrodzono za charyzmatyczną działalność kulturalną, prekursorskie działania menedżerskie, nieustanny rozwój oraz skuteczne sieciowanie.

– Dom kultury musi iść do ludzi, skoro ludzie nie mogą przyjść do domu kultury! – wyznaje Aneta Majak, dyrektorka MCK Milanówek, laureatka pierwszego wyróżnienia za innowacyjne metody zarządzania zespołem i prowadzenia instytucji kultury bez siedziby oraz ambitne i eksperymentalne łączenie nowych technologii z działaniami artystycznymi.

– Innowacyjność w zarządzaniu polega na skupieniu się na pracownikach tworzących instytucję – podkreśla Joanna Nuckowska, wicedyrektorka Nowego Teatru, laureatka drugiego wyróżnienia za wizjonerskie i holistyczne zarządzanie zespołem, oparte na aktualnych potrzebach i dobrostanie pracowników oraz działalność na rzecz ekologizacji instytucji.

Samorząd WM przyznał także dwa specjalne wyróżnienia. Dostrzeżone zostały Krystyna Wójtowicz oraz Anna Fiszer-Nowacka.

Są odpowiedzialne za cele, strategie, sposób organizacji, program i budżet, kierują zespołami ludzi, a to wszystko w relacji do potrzeb lokalnej społeczności i środowiska – to jednak nie wyczerpuje działań menadżerek kultury. Kluczowe jest to, że są to wyjątkowe kobiety, którzy mają siłę i moc, by jak magnes przyciągać do kultury.

Beata Poprawa